
MB pelną paskirsto narių susirinkimas, kai patvirtina metinių finansinių ataskaitų rinkinį. Kiekvienam nariui tenkanti dalis proporcinga jo įnašui, o per metus gautas avansas iš jos atimamas. Jei avansas viršijo tau tenkančią pelno dalį, perviršį grąžini MB per 30 dienų nuo rinkinio patvirtinimo.
Pelno dalis aiškėja tik pasibaigus metams ir patvirtinus rinkinį. Per metus tiksliai nežinai, kiek tau tenka. Todėl kiekviena išimta suma yra avansas, kurį vėliau sulygina su tikru rezultatu.
Taisyklės surašytos MBĮ 24–26 straipsniuose. Procesas vyksta tokia tvarka:
MB sudaro metinių finansinių ataskaitų rinkinį. Narių susirinkimas jį patvirtina per 4 mėnesius nuo finansinių metų pabaigos.
Susirinkimas priima sprendimą dėl pelno paskirstymo. Jei narys vienas, užtenka jo rašytinio sprendimo.
Pelnas dalijamas proporcingai įnašams, nebent nuostatai numato kitaip. Pavyzdžiui, nuostatuose gali būti užrašyta, kad pelnas dalijamas po lygiai.
Iš kiekvieno nario dalies atimama per metus gauta avansu išmokėto pelno suma.
Likusią dalį MB išmoka kaip dividendus.
Jei MB turi vadovą, jis organizuoja rinkinio sudarymą ir pateikimą, bet pelną skirsto tik nariai. Susirinkimas negali skirti pelno, jei rinkinys nepatvirtintas, MB turi pradelstų prievolių arba paskirstytinasis metų pelnas neigiamas. Sprendimas priimtas, kai už jį balsuoja daugiau kaip pusė visų narių balsų, nebent nuostatai reikalauja daugiau. Susirinkimą protokoluoji, o protokolą surašai ir pasirašai per 10 dienų. Protokolo nereikia, kai sprendimus pasirašo visi nariai.
Pavyzdys: MB turi du narius, jų įnašai santykiu 60 ir 40, o metų pelnas yra 50 000 €. Pirmajam tenka 30 000 €, antrajam 20 000 €. Jei pirmasis per metus gavo 35 000 € avansu, jis grąžina 5 000 €. Antrajam, kuris avanso neėmė, išmokama visa 20 000 € dalis.
Jei MB metus baigė nuostoliu, o pasiėmei 18 000 €, grąžini visus 18 000 €. Nuostolio atveju nėra pelno, iš kurio galėtų būti padengtas avansas. Todėl per metus žiūrėk į tarpinius MB rezultatus ir į banko sąskaitą.
Avansu išmokamas pelnas gali būti dvejopas. Tai lėšos asmeniniams poreikiams arba pelno dalis už trumpesnį nei finansiniai metai laikotarpį. Lėšų paėmimo tvarką nustato MB nuostatai, o paimant surašomas lėšų paėmimo dokumentas. Šie dokumentai padeda metų pabaigoje sudėti visus avansus. Lėšas gauti gali tik MB nariai, o paimti jas gali asmuo, kuriam tokią teisę suteikia įstatymas. Pelną už trumpesnį laikotarpį gali išmokėti tik tada, kai tam laikotarpiui sudarytas ir patvirtintas rinkinys.
Susirinkimas negali skirti pelno už trumpesnį laikotarpį, jei:
nepatvirtintas ankstesnių finansinių metų rinkinys;
MB turi pradelstų prievolių;
po išmokėjimo MB nebegalėtų vykdyti einamųjų metų prievolių;
to laikotarpio pelnas neigiamas.
Tarkim, per metus pasiėmei 20 000 €, o tau tenkanti pelno dalis yra 12 000 €. Perviršis lygus 8 000 €. Elkis taip:
Kai susirinkimas patvirtina metų rinkinį, pasižiūrėk, kokia pelno dalis tenka tau.
Palygink ją su visa per metus gauta avansų suma.
Jei avansai didesni, perviršį grąžink MB per 30 dienų nuo rinkinio patvirtinimo dienos. Jei susirinkimas rinkinį patvirtino balandžio 20 d., terminas baigiasi gegužės 20 d.
Jei MB per metus patyrė nuostolį, grąžink visą gautą avansą.
Sugrąžinta suma laikoma ta, nuo kurios VSD įmokos buvo mokėtos paskiausiai. Jei MB turi kelis narius, kiekvienas grąžina tik savo perviršį, o pinigai grįžta į bendrijos sąskaitą. Todėl palygink išimtas sumas su pelnu bent kas ketvirtį. Išmokų taisykles rasi straipsnyje Kaip MB nariui išsiimti pinigus 2026 m. ir kiek mokesčių sumokėti?
Įstatymas leidžia paimti lėšas asmeniniams poreikiams pagal nuostatus ir laiko jas avansu. Jei MB metus baigia nuostoliu, visą avansą grąžini.
Taip, bet tik pelną už trumpesnį laikotarpį ir tik tada, kai tam laikotarpiui patvirtintas rinkinys. Dividendų mokesčius paaiškinome dividendų gide.
Naudokis MB nario išmokų skaičiuokle.
Jei nesi tikras, kaip tai taikoma tavo MB, parašyk labas@zitute.lt. Padėsiu sutvarkyti.
Get an email when Justas publishes
More from
Justas Razmus →Kaip suskirstyti pareigybes į grupes darbo apmokėjimo sistemoje?
Pareigybes į grupes skirstai pagal penkis kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Kiekvieną pareigybę įvertini pagal šiuos kriterijus ir gauni balų sumą. Panašios vertės pareigybes sujungi į vieną grupę. Penkis kriterijus nustato Darbo kodekso…
Iki kada pradėti, kad DAS spėtum patvirtinti iki gruodžio 31 d.?
Darbo apmokėjimo sistemos projektą darbuotojams įteik vėliausiai 2026 m. gruodžio 14 d. Ši data tinka, jei įmonėje nėra nei darbo tarybos, nei patikėtinio. Tada 10 darbo dienų pastaboms baigsis gruodžio 30 d. Įsakymą pasirašysi gruodžio 31 d., paskutinę leistiną dieną. Gruodžio…
MB ar individuali veikla: ką rinktis dirbant vienam?
Dirbant vienam, individuali veikla paprastesnė ir pigesnė, kol pelnas nedidelis. MB verta rinktis, kai nori ribotos atsakomybės, ketini samdyti žmones ar priimti partnerį. MB apsimoka ir tada, kai pelnas didelis, nes dalį jo gali palikti įmonėje. Atsakomybė Individualioje…