6 klausimai: ar galima patiekti alkoholį darbuotojų šventėje?

Planuojant šventę kyla klausimas, ar galima patiekti alkoholį ir ką tokiu atveju rizikuoja darbdavys. Šiame tekste — ką sako Administracinių nusižengimų kodekso 98 straipsnis, ko jame nėra ir šeši klausimai, į kuriuos verta atsakyti iš anksto. Tai bendra informacija, o ne teisinė konsultacija.

Ar galima patiekti alkoholį darbuotojų šventėje?

Administracinių nusižengimų kodekso (ANK) 98 straipsnio tekste nėra draudimo patiekti alkoholį, o jo objektas — neblaivus darbuotojas, ne alkoholio patiekimas. Jame numatytos baudos už neblaivaus darbuotojo buvimą darbo vietoje, juridinių asmenų patalpose ar teritorijoje darbo metu ar pasibaigus darbo laikui ir už neblaivaus darbuotojo nenušalinimą nuo darbo. Straipsnyje nėra išimties šventėms, todėl ar ir kaip jis taikomas konkrečiam renginiui, verta išsiaiškinti iš anksto.

Svarbiausia trumpai

• ANK 98 straipsnis numato baudą darbuotojui nuo 60 iki 290 Eur už neblaivų buvimą darbo vietoje, juridinių asmenų patalpose ar teritorijoje darbo metu ar pasibaigus darbo laikui.

• Darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims už neblaivaus darbuotojo nenušalinimą nuo darbo — nuo 550 iki 1 500 Eur.

• Straipsnyje nėra teksto apie šventes ar renginius, todėl svarbu iš anksto išsiaiškinti, kur, kada ir kas stebės renginį.

• Šeši klausimai padeda šiuos dalykus apgalvoti prieš užsakant vietą ar programą.

Ką sako ANK 98 straipsnis?

Šaltinis: Infolex skelbiamas straipsnio tekstas (teisės akto redakcija nuo 2026-08-01). Čia atpasakojama tik straipsnio formuluotė, o ne jos taikymas konkrečiam renginiui.

Kokie yra šeši klausimai?

1. Kur vyks renginys? Įmonės patalpose, teritorijoje ar išorinėje vietoje. ANK 98 straipsnis kalba apie darbo vietą ir juridinių asmenų patalpas ar teritoriją; kaip jis taikomas kiekvienu konkrečiu atveju, tekste neaiškinama.

2. Kada renginys vyks? Straipsnis mini ir darbo metą, ir laiką pasibaigus darbo laikui. Užfiksuokite iš anksto, ar renginys vyks darbo metu, ar po jo.

3. Kas stebės renginį ir atsakys už sprendimus? Nuspręskite, kas turi teisę reaguoti, jei kam nors reikia pagalbos ar reikia sustabdyti patiekimą. Apie vieną atsakingą žmogų rašėme straipsnyje „3 modeliai: kas įmonėje turi atsakyti už renginio planavimą?"

4. Kaip žmonės grįš namo? Žr. skyrių žemiau.

5. Ar gėrimams be alkoholio skirsite tiek pat dėmesio kaip kitiems? Tagvenue savo apžvalgoje rekomenduoja taip daryti ir nedaryti gėrimo renginio centru.

6. Ar žmonės iš anksto žino taisykles ir ar planuojama kita darbo diena? Tagvenue pažymi, kad darbo metu ar ankstyvą vakarą vykstantis renginys nekelia rizikos sugadinti kitą rytą, o tai esą yra vienas iš pasikartojančių darbuotojų atsiliepimų rūpesčių. Iš anksto pasakykite, ar bus patiekiamas alkoholis, kaip ir kada renginys baigsis.

Kaip žmonės grįžta namo po šventės?

Mūsų praktika: svečiams, vartojusiems alkoholį, parūpiname pavežėjus, o jei renginys vyksta toliau nuo miesto, užsakome autobusiukus, kurie naktį važiuoja 3–4 kartus. Šį sprendimą verta priimti prieš renginį, o ne jo metu.

Ar atviras baras yra būtinas?

Tagvenue pažymi, kad vis daugiau įmonių vietoj atviro baro išduoda nustatytą gėrimų talonų skaičių. Ar tai tinka jūsų komandai, sprendžia užsakovas; svarbu, kad sprendimas būtų žinomas iš anksto.

Ko šis tekstas neapima?

Nenagrinėjame kitų teisės aktų, reglamentuojančių nušalinimą nuo darbo, alkoholio prekybą ar darbuotojų saugą ir sveikatą, taip pat nevertiname, ar konkretus renginys patenka į ANK 98 straipsnio taikymo sritį. Dėl konkretaus renginio patartina pasitarti su teisininku.

Kaip į tai žiūrime mes?

Mes, „Emocijos vertos istorijos", organizuojame įmonių vakarėlius, motyvacinius renginius, team building ir vasaros suvažiavimus. Teisės normas šiame tekste atpasakojame iš viešų šaltinių ir teisinių išvadų nedarome.

Koks turėtų būti kitas žingsnis?

Prieš šventę raštu atsakykite į šešis klausimus ir pasidalykite atsakymais su komanda. Apie tai, kaip suplanuoti šventę, tinkančią ir negeriantiems, rašėme straipsnyje „6 klausimai: ar šventė tiks negeriantiems ir dirbantiems nuotoliu?" Daugiau šios serijos tekstų rasite Aurimo Cibulsko PUB-lish profilyje.