4 duomenys: ar darbuotojai iš tiesų nori įmonės vakarėlio?

Prieš rezervuojant salę verta atsakyti į vieną klausimą, kurio dažnai nė neužduodame: ar komanda apskritai nori vakarėlio? Keturi užsienio tyrimų duomenys ir viena trijų klausimų apklausa, kurią galite panaudoti patys.

Ar darbuotojai iš tiesų nori įmonės vakarėlio?

Trumpas atsakymas: ne visi, ir tai priklauso nuo to, kaip jie dirba. JAV apklausoje du trečdaliai darbuotojų nurodė, kad 2023 m. sumažino ar visiškai nustojo lankyti renginius po darbo. Lietuviškų duomenų neradome, todėl tiksliausias būdas sužinoti, ko nori jūsų komanda, yra tiesiog jos paklausti — o ne spėlioti pagal tai, kas buvo praėjusiais metais.

Svarbiausia trumpai

• JAV apklausoje 64 % darbuotojų sumažino ar nustojo lankyti renginius po darbo, o 69 % rinktųsi didesnį piniginį priedą vietoj šventės.

• Noras dalyvauti skiriasi pagal darbo formatą: 34 % biure dirbančių, 26 % nuotoliu, 18 % hibridu dirbančių norėjo vakarėlio.

• UK apklausoje tik 9 % rinktųsi vakarėlį, jei galėtų pasirinkti patys, bet 69 % vis tiek dalyvautų, jei jis vyktų.

• Duomenys yra JAV ir UK, ne Lietuvos — tikslų atsakymą apie savo komandą duoda tik trumpa apklausa, ne užsienio statistika.

Ką rodo duomenys apie norą dalyvauti?

2023 m. Visier apklausoje (1 000 pilną darbo dieną dirbančių JAV darbuotojų) 64 % atsakė, kad sumažino ar visiškai nustojo lankyti darbo renginius po darbo valandų, o 69 % rinktųsi didesnį metų pabaigos priedą vietoj šventės. Noras dalyvauti skyrėsi pagal darbo formatą: vakarėlio norėjo 34 % visą laiką biure dirbančių, 26 % dirbančių nuotoliu ir 18 % dirbančių hibridu.

Tagvenue 2026 m. cituoja NerdWallet UK apklausą: galėdami rinktis patys, tik 9 % darbuotojų pasirinktų vakarėlį (39 % rinktųsi kuponą ar dovanų kortelę, 29 % — laisvą dieną), tačiau 69 % vis tiek dalyvautų, jei šventė būtų surengta nepriklausomai nuo jų pasirinkimo.

Tai mūsų išvada, o ne tyrimo rezultatas: šie skaičiai nereiškia „nerenkite šventės" — jie reiškia, kad formatas ir pasirinkimo laisvė svarbesni už patį faktą, jog renginys vyksta.

Kodėl dalis darbuotojų nenori dalyvauti?

Ta pati Visier apklausa klausė priežasčių. Žemiau — priežastys ir mūsų pasiūlymas, kaip į jas atsakyti planuojant renginį.

Ar formatas svarbesnis už patį faktą, kad vakarėlis vyksta?

Duomenys tai rodo netiesiogiai: net tie, kurie patys nesirinktų vakarėlio, dažnai vis tiek dalyvauja, kai jis surengiamas. Tai leidžia manyti, kad problema ne pats renginio faktas, o tai, koks jis — ar jis atsižvelgia į tai, kaip žmonės iš tikrųjų nori leisti laiką. Tai mūsų samprotavimas, ne tyrimo išvada.

Kaip sužinoti, ko nori būtent jūsų komanda?

Patikimiausias būdas — tiesiogiai paklausti, ne spėlioti pagal užsienio statistiką. Trys klausimai, kuriuos galima užduoti anonimiškai (pvz., trumpoje internetinėje apklausoje):

1. Ar norėtumėte dalyvauti bendrame komandos renginyje šiais metais?

2. Koks formatas jums būtų priimtinesnis — vakaro šventė, diena darbo metu, ar kažkas kita?

3. Kas paskatintų jus dalyvauti, jei šiaip renginių nemėgstate?

Jei atsakymai prieštaringi, tai irgi atsakymas — verta rinktis formatą, kuris neverčia visų dalyvauti vienodai (žr. kitą šios serijos tekstą apie formatus).

Ar bonusas visada geresnis pasirinkimas nei vakarėlis?

Duomenys rodo, kad daliai žmonių — taip, bet ne visiems, ir šis klausimas priklauso nuo mokestinio traktavimo: piniginis priedas ir nepiniginė dovana apmokestinami skirtingai. Tai — atskiros šios serijos temos klausimas, ne šio teksto.

Ar reikia klausti kasmet, ar pakanka vieną kartą?

Komandos sudėtis ir darbo formatas keičiasi, todėl vienkartinis atsakymas gali pasenti. Trumpa apklausa prieš kiekvieną didesnį renginį kainuoja mažai laiko, palyginti su rizika suplanuoti šventę, kurios niekas nenorėjo.

Kaip į tai žiūrime mes?

Mes, „Emocijos vertos istorijos", pradedame ne nuo formato, o nuo klausimo, ko nori konkreti komanda — nes tas pats sprendimas gali puikiai tikti vienai įmonei ir visiškai netikti kitai.

Koks turėtų būti kitas žingsnis?

Prieš planuodami kitą įmonės renginį, paklauskite komandos tiesiogiai — trys klausimai užtrunka kelias minutes, o atsakymas gali pakeisti visą renginio formatą. Apie tai, kaip pasirinkti formatą pagal tikslą, skaitykite „5 alternatyvos team building'ui, kuris jau atsibodo", o daugiau šios serijos tekstų rasite Aurimo Cibulsko PUB-lish profilyje.