
Vyriausybės 2026 m. liepos 1 d. nutarimas Nr. 518 nuo spalio 1 d. pakeitė dienpinigių tvarką. Jei pirma ar paskutinė komandiruotės diena trunka mažiau nei 4 valandas, apmoki 20 % dydžio. Lietuvoje didžiausias dydis yra 28 eurai per dieną. Dienpinigius moki tik už komandiruotę, kuri trunka ilgiau nei vieną dieną.
Pagal Darbo kodekso 107 straipsnį komandiruotė yra darbo pareigų atlikimas ne nuolatinėje darbo vietoje. Komandiruotės metu darbuotojui paliekamas darbo užmokestis, o dienpinigiai yra papildoma išmoka.
Nutarimas Nr. 518 pakeitė 2004 m. nutarimo Nr. 526 Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašą. Nutarimas įsigalioja 2026 m. spalio 1 d. Svarbiausi pakeitimai tokie:
Pirma ar paskutinė diena, trumpesnė nei 4 valandos, apmokama 20 % nustatyto dydžio. Į komandiruotės laiką įeina ir kelionė į darbdavio nurodytą darbo vietą bei atgal.
Komandiruotei Lietuvoje dienpinigius moki tik tada, kai ji trunka ilgiau nei 1 komandiruotės dieną.
Kolektyvinė sutartis gali nustatyti mažesnius dydžius, bet ne mažesnius kaip 50 % didžiausio dydžio.
Kai kolektyvinės sutarties nėra, mažesnį dydį gali nustatyti vidaus aktas. Jis galioja tik komandiruotei nuo 7 dienų, o dydis negali būti mažesnis kaip 65 %.
Nutarime nebeliko reikalavimo, kad mažesni dydžiai būtų diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus.
Jei mažesni dydžiai galioja, darbuotoją su jais supažindini raštu dar prieš komandiruotę. Tie dydžiai galioja iki komandiruotės pabaigos. Jei komandiruotės metu keičiasi šalis, skaičiuoji pagal naują šalį.
Dydžius nurodo Maksimalių dienpinigių dydžių sąrašas. Lietuvoje už dieną gali mokėti iki 28 eurų. Užsienyje dydis priklauso nuo šalies. Latvijai sąraše nurodyta 44 eurai, o Vokietijai 62 eurai.
Išvykimo dieną skaičiuoji pagal šalį, į kurią vyksti. Grįžimo dienai taikai šalį, iš kurios grįžti. Jei komandiruotė apima kelias šalis, už kiekvieną išbūtą dieną mokėsi pagal šalį, į kurią atvykai. Kai tą pačią dieną keliauji per kelias šalis, mokamas jų dydžių vidurkis. Jungiamasis skrydis ir tranzitas šios taisyklės nekeičia.
Pavyzdžiui, komandiruotė Lietuvoje trunka dvi dienas. Pirmą dieną ji užima 9 valandas, antrą dieną 2 valandas. Už pirmą dieną mokėsi 28 eurus, už antrą 20 %, tai yra 5,60 euro. Iš viso gauni 33,60 euro.
Kitas pavyzdys yra komandiruotė į Latviją. Ji trunka tris dienas. Pirmą dieną ji užima 3 valandas, antrą visą dieną, trečią 8 valandas. Gauni 8,80 + 44 + 44, tai yra 96,80 euro.
Išleisk komandiruotės įsakymą. Jame nurodyk tikslą, vietą, trukmę ir dienpinigių dydį.
Išmokėk avansą. Jei kolektyvinėje ar darbo sutartyje nenustatyta kitaip, jis sudaro bent 50 % apskaičiuotų dienpinigių. Mokėk jį ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš komandiruotę.
Darbo laiko apskaitoje pažymėk dienas, kurias darbuotojas faktiškai išbuvo komandiruotėje.
Grįžus perskaičiuok dienpinigius. Neišmokėtą dalį sumokėk ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
Išlaidų dokumentus, pavyzdžiui bilietus ir sąskaitas, išsaugok kartu su įsakymu ir dienpinigių skaičiavimu.
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 straipsnio 1 dalies 5 punktas neapmokestina nustatyto dydžio kompensacijų. Todėl suma virš nutarime nustatyto dydžio gali tapti apmokestinamomis darbuotojo pajamomis.
Daugiau apie normas rasi dienpinigių gide. Apie pirmą darbuotoją skaityk šiame straipsnyje, o apie darbuotojo kainą MB žiūrėk darbuotojų gide.
Ne. Nuo spalio 1 d. dienpinigiai Lietuvoje mokami tik tada, kai komandiruotė trunka ilgiau nei 1 komandiruotės dieną. Kitas išlaidas, pavyzdžiui kelionės ar nakvynės, darbdavys vis tiek kompensuoja pagal Darbo kodekso 107 straipsnį. Dienpinigių tau mokėti nereikia, bet išlaidų dokumentus išsaugok.
Gali, jei tai leidžia kolektyvinė sutartis. Vidaus aktas tinka tik komandiruotei, kuri trunka bent 7 dienas. Jei tokių dokumentų neturi, moki didžiausią dydį.
Tavo ir organizatoriaus sumokėti dienpinigiai kartu negali būti mažesni už apskaičiuotus pagal nustatytus dydžius. Jei organizatorius apmoka visus dienpinigius, tu jų nebemoki.
Jei nesi tikras, kaip tai taikoma tavo MB, parašyk. Padėsiu sutvarkyti.
Get an email when Justas publishes
More from
Justas Razmus →Kokių dokumentų reikia darbo apmokėjimo sistemai patvirtinti?
Darbo apmokėjimo sistemai patvirtinti reikia penkių dokumentų. Tai pati sistema su priedais, pranešimas darbuotojams, pastabų suvestinė, įsakymas ir susipažinimo lapas. Mažojoje bendrijoje įsakymą pakeičia narių susirinkimo sprendimas. Jei įmonėje yra darbo taryba ar patikėtinis…
Kaip darbo apmokėjimo sistemoje aprašyti algų indeksavimą?
Darbo apmokėjimo sistemoje turi aprašyti, kaip ir kada indeksuoji algas. Tai privaloma visiems darbdaviams, net jei įmonėje dirba vienas žmogus. Dažniausiai algas peržiūri kartą per metus pagal kainų, minimalios algos ar vidutinio užmokesčio pokytį. Algų didinimo kriterijų…
Kiek gali trukti išbandymo laikotarpis nuo 2026 m. lapkričio 1 d.?
Išbandymas ir toliau gali trukti iki trijų mėnesių. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. kai kuriems darbuotojams galima sutarti iki šešių mėnesių. Tai tie, kurių mėnesinė alga ne mažesnė už du šalies vidutinius bruto atlyginimus. Tai nustato Darbo kodekso 36 straipsnis su pakeitimais iš…