Išbandymas ir toliau gali trukti iki trijų mėnesių. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. kai kuriems darbuotojams galima sutarti iki šešių mėnesių. Tai tie, kurių mėnesinė alga ne mažesnė už du šalies vidutinius bruto atlyginimus. Tai nustato Darbo kodekso 36 straipsnis su pakeitimais iš įstatymo Nr. XV-1058.

Kokie terminai galioja

Bendroji taisyklė: iki trijų mėnesių. Neįskaičiuojamas laikas, kai darbuotojo nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.
Didesnė alga: terminas gali siekti šešis mėnesius. Alga sutartyje turi būti ne mažesnė už du paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinius bruto atlyginimus.
Terminuota sutartis: jei ji trumpesnė negu šeši mėnesiai, išbandymas turi būti proporcingas jos trukmei. Kai alga didelė, o sutartis trumpesnė nei dvylika mėnesių, trumpėja ir šešių mėnesių riba.

Pratęsti išbandymo laikotarpį šalių susitarimu draudžiama. Šešių mėnesių terminas yra galimybė, o ne pareiga, todėl gali sutarti ir trumpesnį. Iš pradžių nustatyk tokį terminą, kokio tau tikrai reikės. Vidutinį atlyginimą skelbia Valstybės duomenų agentūra, o žiūrima į sutartyje nustatytą mėnesinį darbo užmokestį.

Prieš sutardamas ilgesnį terminą, patikrink slenkstį:

Rask paskutinį paskelbtą šalies ūkio vidutinį mėnesinį bruto atlyginimą.
Padvigubink jį.
Palygink su alga, kurią nori įrašyti į sutartį. Jei ji ne mažesnė, galima rinktis iki šešių mėnesių.

Pavyzdžiui, vadovui, kurio alga viršija dvigubą vidurkį, gali sutarti šešių mėnesių išbandymą. Administratoriui su vidutine alga taikomi trys mėnesiai. Mažesnę algą gaunančiam darbuotojui riba lieka trys mėnesiai. Terminuotos sutarties atveju skaičiuok pagal proporciją. Šešių mėnesių sutarčiai tinka trys mėnesiai išbandymo, todėl keturių mėnesių sutarčiai tinka maždaug du.

Kaip susitarti dėl išbandymo

Dėl išbandymo susitariama sudarant darbo sutartį, todėl jį įrašyk į pačią sutartį. Be tokio įrašo išbandymo nebus. Sutartyje nurodyk:

išbandymo trukmę mėnesiais;
darbo pradžios datą, nuo kurios skaičiuojamas terminas;
mėnesinę algą, jei išbandymas ilgesnis nei trys mėnesiai.

Kodeksas neišvardija visų svarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojo nebuvo darbe, todėl neatvykimo dienas užfiksuok raštu. Išbandymui verta iš karto nustatyti užduotis ir datas, kada vertinsi rezultatus. Jei darbuotojas išbandymo metu serga, pabaiga pasislenka. Pasižymėk naują datą ir pranešk ją darbuotojui. Sutartį su darbuotoju pasirašo vadovas, kai narių susirinkimas yra nusprendęs, kad darbuotojų reikia.

Jei rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki termino pabaigos gali nutraukti sutartį. Apie tai raštu įspėja prieš tris darbo dienas ir išeitinės išmokos nemoka. Todėl įspėjimą duok likus bent trims darbo dienoms iki termino pabaigos.

Darbuotojas taip pat gali nutraukti sutartį, įspėjęs prieš tris darbo dienas. Įspėjimą jis gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Jei įspėjimas neatšauktas, darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną įformina sutarties pasibaigimą.

Prieš leisdamas pradėti dirbti, pasirašytinai supažindink darbuotoją su darbo sąlygomis (42 straipsnio 4 dalis). Sodrai pranešk apie sutartį bent dieną iki darbo pradžios (42 straipsnio 2 dalis). Slenkstis keisis, kai Valstybės duomenų agentūra paskelbs naują vidurkį. Todėl tikrink jį prieš kiekvieną sutartį.

Kas pasikeičia nuo lapkričio 1 d.

Išbandymas, nustatytas pagal iki 2026 m. spalio 31 d. galiojusią taisyklę, baigiasi pagal tą taisyklę (XV-1058 39 straipsnio 3 dalis). Iki lapkričio 1 d. šešių mėnesių išbandymo sulygti negalima. Sutartyje, pasirašytoje anksčiau, trijų mėnesių išbandymas lieka trijų mėnesių.

Tuo pačiu įstatymu pakeisti ir kiti kodekso straipsniai, tarp jų 33, 40, 41, 49 ir 52. Todėl peržiūrėk darbo sutarčių šablonus. Kitus pirmo darbuotojo žingsnius rasi straipsnyje apie pirmą darbuotoją ir gide apie MB darbuotojus.

Dažniausi klausimai

Ar išbandymą galima pratęsti?

Ne. Darbo kodeksas draudžia pratęsti išbandymo laikotarpį šalių susitarimu, taigi ilgesnį terminą reikia sulygti iš karto.

Ar ligos ir atostogų dienos įskaičiuojamos į išbandymą?

Ne. Šis laikas į terminą neįskaičiuojamas, todėl išbandymas atitinkamai pailgėja. Tai laikinasis nedarbingumas, atostogos ir kitos svarbios priežastys.

Ar išbandymas galimas terminuotoje sutartyje?

Taip, bet jo terminas turi atitikti sutarties trukmę. Sutartis trumpesnė nei šeši mėnesiai reiškia trumpesnį nei trijų mėnesių išbandymą.

Jei nesi tikras, kaip tai taikoma tavo MB, parašyk. Padėsiu sutvarkyti.