Visada, kai skelbi laisvą darbo vietą, nebent įstatymas numato išimtį. Skelbime privalai nurodyti siūlomą bazinį atlyginimą ar jo intervalą. Kandidato klausti apie dabartinį ar ankstesnį atlyginimą draudžiama. Abi taisyklės yra Darbo kodekse, 25 straipsnio 6 dalyje ir 41 straipsnio 1 dalyje.

Ką nurodyti skelbime

Pareiga susijusi su baziniu, tarifiniu atlyginimu. Skelbime nurodyk vieną iš šių dalykų:

valandinį atlygį;
mėnesinę algą;
pastoviąją pareiginės algos dalį.

Gali parašyti vieną dydį arba intervalą, pavyzdžiui, 1 800–2 400 € per mėnesį. Užrašo „pagal susitarimą“ nepakanka, nes kodeksas reikalauja dydžio arba intervalo. Priedai ir premijos čia nebūtini, bet verta paminėti, kad jie galimi.

Prie sumos parašyk, kad ji bruto, tai yra prieš mokesčius. Kandidatas tada supras, kiek gaus į rankas. Jei skelbi kelias vienodas vietas, atlyginimą nurodyk kiekviename skelbime. Pavyzdys: „Administratorius (-ė), pilnas etatas, Klaipėda. Alga 1 800–2 200 € bruto per mėnesį.“

Pareiga tenka darbdaviui, net jei skelbimą rengia ar platina kas nors kitas. Kodekso 25 straipsnis nedaro išimčių pagal įmonės dydį, todėl ji galioja ir mažoms MB. Nurodyta suma turi būti tikra, nes informacija kitai šaliai privalo būti teisinga.

Intervalas turi atspindėti tikrą ribą, kurią esi pasirengęs mokėti. Jo apatinė riba neturėtų būti žemesnė už sistemos ribas. Sutartyje atlyginimas negali būti mažesnis už darbo apmokėjimo sistemą (140 straipsnio 2 dalis). Peržiūrėk ir jau paskelbtus skelbimus, ar juose yra alga.

Skelbimas yra tik pasiūlymas. Darbo sutartyje turi būti nustatytas konkretus mėnesinis atlyginimas arba valandinis atlygis (140 straipsnio 1 dalis). Intervalas padeda kandidatui apsispręsti dar prieš pokalbį.

Jei įmonėje galioja kolektyvinė sutartis, kandidatui pateik jos nuostatas, kurios jam bus taikomos. Tai nurodyta 41 straipsnyje. Tada kandidatas galės pagrįstai ir skaidriai derėtis dėl atlyginimo.

Ko negalima klausti ir kas gresia

Kodekso 41 straipsnis draudžia reikalauti informacijos, kuri nesusijusi su kandidato sveikata, kvalifikacija ar tiesioginiu darbu. Jis taip pat draudžia klausti, kiek žmogus uždirba ar uždirbo anksčiau.

Atrinkdamas kandidatus, negali diskriminuoti pagal 26 straipsnyje išvardytus pagrindus. Klausimai apie šiuos dalykus dažniausiai nieko bendra su darbu neturi:

amžius, lytis, šeiminė ir santuokinė padėtis;
ketinimas turėti vaiką;
tikėjimas ir įsitikinimai;
narystė partijoje ar profesinėje sąjungoje.

Visiems kandidatams taikyk tuos pačius atrankos kriterijus ir sąlygas. Pokalbio klausimus verta parašyti iš anksto ir naudoti tą patį klausimyną visiems. Draudimas liečia visą atranką, taip pat telefonu ar žinute užduodamus klausimus. Riba atrodo taip:

Galima klausti: kokią patirtį turi, kokius įrankius moki, kada galėtum pradėti dirbti, kokio atlyginimo tikiesi.
Negalima klausti: kiek uždirbi dabar, kiek uždirbai ankstesnėje darbovietėje, kiek tau metų, ar planuoji vaikų.

Klausimas apie lūkesčius leistinas, nes draudimas liečia jau gautą atlyginimą. Ginčuose dėl diskriminacijos darbdavys turi įrodyti, kad jos nebuvo (26 straipsnio 5 dalis). Todėl atrankos kriterijus surašyk ir išsaugok. Jei šių pareigų nevykdai, kita šalis gali reikalauti atlyginti žalą (41 straipsnio 2 dalis). Ji kreipiasi į darbo ginčus nagrinėjantį organą.

Kaip pasiruošti prieš skelbiant

Peržiūrėk arba parašyk darbo apmokėjimo sistemą ir nusimatyk pareigybės ribas.
Pasirink intervalą, kurį tikrai gali mokėti.
Parašyk skelbimą su alga ir aiškiais reikalavimais kvalifikacijai.
Paruošk pokalbio klausimus ir atrankos kriterijus.
Po pokalbio palygink kandidatus pagal tuos pačius kriterijus.

Jei kandidatas pokalbyje paklausia apie atlyginimą, atsakyk pagal skelbime nurodytą intervalą. Jei sutariate kitą sumą, ją įrašyk į darbo sutartį. Tą pačią sumą nurodyk visuose kanaluose, kuriuose skelbi. Ką pakeisti apskaitoje po pirmo įdarbinimo, rašėme čia. Visą eigą rasi gide apie MB darbuotojus.

Dažniausi klausimai

Ar pakanka parašyti „atlyginimas pagal susitarimą“?

Ne. Kodeksas reikalauja nurodyti dydį ar intervalą, todėl toks užrašas pareigos neįvykdo.

Ar galima paprašyti paskutinės darbovietės algalapio?

Tokio dokumento prašyti nevalia. Tai informacija apie ankstesnį atlyginimą, kurios reikalauti draudžia 41 straipsnis.

Ar galima klausti, ar kandidatas planuoja vaikų?

Taip klausti taip pat nevalia. Ketinimas turėti vaiką yra vienas iš 26 straipsnyje išvardytų pagrindų, pagal kuriuos atrinkti draudžiama.

Jei nesi tikras, kaip tai taikoma tavo MB, parašyk. Padėsiu sutvarkyti.