Vienodos vertės darbai yra skirtingi darbai, kuriuos pagal objektyvius kriterijus įvertini vienodai. Už tokį patį ar vienodos vertės darbą vyrai ir moterys turi gauti vienodą užmokestį. Darbų vertę lygini pagal įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Todėl skirtingų pavadinimų pareigybės gali patekti į tą pačią grupę.

Šį principą nustato Darbo kodekso 140 straipsnio 5 dalis. Pareigybes įvertinti ir sugrupuoti padeda Zitutės įrankis app.zitute.lt/das.

Toks pat darbas ir vienodos vertės darbas

Toks pat darbas yra tada, kai žmonės atlieka tas pačias užduotis. Pavyzdžiui, du padavėjai toje pačioje kavinėje dirba tą patį darbą. Čia viskas aišku, nes pareigybė yra viena.

Vienodos vertės darbas yra sudėtingesnis atvejis. Darbai skiriasi, bet jų reikalavimai panašūs. Pavyzdžiui, apskaitininkė tvarko dokumentus ir atsako už mokesčių terminus. Sandėlio vadovas priima ir išduoda prekes, todėl jam tenka atsakomybė už likučius. Užduotys skirtingos, bet abiem reikia panašios kvalifikacijos ir panašios atsakomybės. Jei abu darbai pagal kriterijus surenka panašų balą, jie yra vienodos vertės.

Kai lygini užmokestį, skaičiuoji ne tik bazinį atlyginimą. Darbo kodeksas lyginamą užmokestį apibrėžia plačiai. Į jį įeina visos papildomos pajamos pinigais ar natūra, kurias darbuotojas gauna už darbą.

Kaip įvertinti darbo vertę

Darbo vertę vertini pagal tą pačią tvarką visoms pareigybėms. Mažoje įmonėje užtenka šių žingsnių:

Trumpai aprašyk kiekvienos pareigybės užduotis ir atsakomybę.
Kiekvieną kriterijų įvertink penkių lygių skale nuo „labai žemas“ iki „labai aukštas“.
Nuspręsk, kurie kriterijai tavo įmonėje svarbesni, ir suteik jiems didesnį svorį.
Apskaičiuok kiekvienos pareigybės balų sumą.
Pareigybes, kurios surinko panašią sumą, sujunk į vieną grupę.
Užrašyk, kodėl pareigybė gavo tokius balus.

Vertinti geriau ne vienam. Pasikviesk žmogų, kuris gerai pažįsta darbus, pavyzdžiui, pamainos vadovą. Du žmonės dažniau pastebi, kad kurį nors kriterijų įvertino per aukštai ar per žemai.

Kai vertini, žiūrėk tik į darbo reikalavimus. Patirtis ir rezultatai turės reikšmės vėliau, kai nustatysi algą grupės ribose. Kriterijai turi būti lyčiai neutralūs. Pavyzdžiui, fizinė jėga neturi savaime sverti daugiau už kruopštumą ar bendravimą su klientais.

Pavyzdys: valytoja ir kiemsargis

Įmonėje dirba valytoja ir kiemsargis. Abiem darbams reikia panašių įgūdžių ir panašios kvalifikacijos. Valytojos darbas reikalauja daugiau fizinių pastangų patalpose. Kiemsargis dirba lauke, todėl jo darbo sąlygos sunkesnės. Kai sudedi balus, abu darbai surenka panašią sumą ir patenka į tą pačią grupę.

Tarkime, kiemsargis uždirba 20 % daugiau, bet aiškios priežasties nėra. Tada skirtumą reikia pagrįsti objektyviais kriterijais arba ištaisyti. Jei skirtumas atsirado dėl ilgesnio stažo, jį gali pagrįsti stažo priedu, kurį aprašei sistemoje. Toks pavyzdys rodo, kodėl sistema svarbi net mažai įmonei. Be vertinimo skirtumas atrodytų natūralus, nors jis gali būti nepagrįstas.

Kada skirtinga alga yra pagrįsta

Vienodos vertės darbas nereiškia, kad visi gauna vienodą sumą. Algos gali skirtis dėl objektyvių priežasčių, kurias aprašai sistemoje iš anksto. Tai gali būti darbo rezultatai, kvalifikacija ar patirtis. Nepagrįstos priežastys yra, pavyzdžiui, geresnės derybos įsidarbinant ar vadovo simpatija. Kaip grupes sudaryti praktiškai, aprašiau straipsnyje Kaip suskirstyti pareigybes į grupes darbo apmokėjimo sistemoje?

Zitutės įrankyje yra 27 dažnos pareigybės su paruoštais įvertinimais. Jei pareigybė atsiduria ties grupės riba, įrankis įspėja ir paprašo patikrinti įvertinimą.

Dažniausi klausimai

Ar mažai įmonei reikia lyginti darbus?

Taip. Darbo apmokėjimo sistemos grupės ir yra darbų palyginimas. VDI nurodo, kad mažos įmonės gali taikyti paprastesnius palyginimo būdus ir turėti mažiau grupių.

Ar skirtumas tarp vyrų ir moterų algų grupėje yra pažeidimas?

Savaime tai nėra pažeidimas. Skirtumą privalai paaiškinti objektyviais kriterijais, pavyzdžiui, patirtimi ar rezultatais. Jei vyrų ir moterų algos grupėje skiriasi 5 % ar daugiau, VDI rekomenduoja skirtumą išanalizuoti.

Ar galima lyginti su kitomis įmonėmis?

Darbus lygini savo įmonės viduje. Rinkos algos padeda nustatyti grupių ribas, bet grupių jos nesudaro.

Ar darbuotojai matys pareigybių vertinimą?

Zitutės sistemoje vertinimas yra atskiras priedas, todėl darbuotojai jį mato. Tai padeda paaiškinti, kodėl pareigybė pateko į tam tikrą grupę.

Jei nori, kad įvertinčiau, ar tavo įmonės darbai sugrupuoti teisingai, parašyk labas@zitute.lt. Padėsiu palyginti.