Alga ar dividendai iš UAB — kas apsimoka labiau 2026 m.?

Alga ar dividendai iš UAB — kas apsimoka labiau 2026 m.?

2026 m. dividendai UAB savininkui dažniausiai apsimoka labiau nei alga: dividendams taikomas fiksuotas 15 proc. GPM tarifas (be jokių „Sodros" įmokų), tačiau prieš tai įmonė turi sumokėti 17 proc. (arba 7 proc. mažoms įmonėms) pelno mokestį — bendra našta apie 20–29 proc. Algai, priešingai, taikomas ne tik GPM (progresinis 20/25/32 proc. nuo 2026 m.), bet ir apie 19,5 proc. darbuotojo bei 1,77 proc. darbdavio „Sodros" įmokų — bendra našta dažnai viršija 40 proc. Tačiau alga suteikia socialinio draudimo apsaugą (pensijos stažą, ligos, motinystės išmokas), kurios dividendai nesuteikia — sprendimas priklauso ne vien nuo mokesčių.

Kiek realiai kainuoja išsimokėti 10 000 EUR kaip algą, o kiek — kaip dividendus?

Tarkime, UAB turi 10 000 EUR, kuriuos nori pervesti savininkui į asmeninę sąskaitą. Dividendų keliu (standartinis 17 proc. PM tarifas): įmonė nuo pelno pirmiausia sumoka 17 proc. pelno mokesčio, lieka 8 300 EUR, nuo kurių išmokant dividendus išskaičiuojama 15 proc. GPM (1 245 EUR) — savininkas gauna apie 7 055 EUR, o bendra mokestinė našta siekia ~29,5 proc. Algos keliu: kad darbuotojas realiai gautų panašią „į rankas" sumą, įmonei reikėtų skirti apie 10 000 EUR biudžetą (įskaitant darbdavio Sodros dalį ~1,77 proc.), o po GPM ir darbuotojo Sodros (~19,5 proc.) atskaitymų savininkas į rankas gautų apie 5 900–6 000 EUR — bendra našta siekia ~40 proc. Skirtumas tarp abiejų kelių — apie 1 100–1 200 EUR nuo kiekvienų 10 000 EUR, priklausomai nuo konkrečių aplinkybių (šie skaičiavimai supaprastinti, neįskaitant NPD ir individualių lengvatų — tikslų skaičiavimą verta atlikti su buhalteriu).

Kodėl dividendai tapo dar patrauklesni nuo 2026 m.?

Nuo 2026 m. sausio 1 d. įsigaliojo esminis pokytis — dauguma gyventojo pajamų (darbo užmokestis, nuoma, individuali veikla) sumuojamos į vieną „krepšelį" ir apmokestinamos progresiniais tarifais: 20 proc. iki 36 VDU (2026 m. — iki 83 237,40 EUR per metus), 25 proc. nuo 36 iki 60 VDU (iki 138 729 EUR), o virš 60 VDU — 32 proc. Dividendams ši progresija netaikoma — jiems ir toliau galioja atskiras, fiksuotas 15 proc. GPM tarifas, nepriklausomai nuo bendros gaunamų pajamų sumos. Tai reiškia, kad UAB savininkui, gaunančiam ir algą, ir dividendus, dividendų dalis „nepastumia" jo į aukštesnę mokesčio pakopą — jie skaičiuojami atskirai nuo progresinės sistemos.

Ar dividendus galima gauti dažniau nei kartą per metus?

Taip — Lietuvos įstatymai leidžia mokėti tarpinius dividendus (pvz., kas ketvirtį ar pusmetį), o ne tik kartą per metus po metinių finansinių ataskaitų patvirtinimo. Tam reikia sudaryti tarpines finansines ataskaitas, įsitikinti, kad įmonė tikrai dirba pelningai ir neturi nepadengtų nuostolių, bei sušaukti akcininkų susirinkimą, patvirtinantį pelno paskirstymo projektą. Praktiškai tai reiškia, kad UAB savininkas gali reguliariai (pvz., kas 3 mėnesius) išsiimti lėšas su mažesniu mokesčių tarifu, o ne laukti iki kitų metų gegužės.

Kada vis dėlto verta rinktis algą, o ne dividendus?

Nepaisant didesnės mokestinės naštos, alga turi savų privalumų, kurių dividendai nesuteikia. Pirma, tik nuo algos kaupiamas valstybinio socialinio draudimo stažas, nuo kurio priklauso būsimos „Sodros" pensijos dydis — vien dividendais gyvenantis savininkas pensijai nekaupia nieko iš šio šaltinio. Antra, tik draudžiamosios pajamos (alga) suteikia teisę į ligos, motinystės/tėvystės ir nedarbo išmokas — jei UAB savininkas susirgs ar norės imti vaiko priežiūros atostogas, be algos jis neturės teisės į šias išmokas. Trečia, dividendams reikalingas realus, dokumentais pagrįstas pelnas — jei įmonė dar tik pradeda veiklą arba dirba nuostolingai, dividendų tiesiog nėra iš ko mokėti, todėl kai kuriems savininkams alga (net ir minimali, socialinio draudimo pagrindams užtikrinti) tampa vieninteliu praktišku sprendimu. Dažna praktika — derinti abu būdus: nedidelę algą, užtikrinančią socialinio draudimo apsaugą, ir dividendus likusiai pelno daliai.

Kaip pelno mokesčio tarifas (17 proc. ar 7 proc.) veikia sprendimą?

Nuo 2026 m. standartinis pelno mokesčio tarifas pakilo iki 17 proc. (nuo 16 proc.), o lengvatinis, taikomas mažoms įmonėms, atitinkančioms tam tikrus kriterijus (pajamų ir darbuotojų skaičiaus ribos) — iki 7 proc. (nuo 6 proc.). Jei jūsų UAB atitinka lengvatinio tarifo sąlygas, dividendų kelias tampa dar patrauklesnis — bendra mokestinė našta sumažėja iki ~21 proc. (7 proc. PM + 15 proc. GPM nuo likusios sumos), palyginti su ~29,5 proc. taikant standartinį 17 proc. tarifą. Prieš planuojant pelno paskirstymą, verta pasitikrinti su buhalteriu, ar įmonė atitinka lengvatinio tarifo kriterijus konkrečiais metais.

Ką daryti su sukauptu, dar neišmokėtu UAB pelnu?

Jei UAB sukaupia laisvo pelno, kurio artimiausiu metu neplanuojate išsiimti asmeniniam naudojimui, verta apsvarstyti, ką su juo daryti įmonės viduje — pvz., investuoti per patį juridinį asmenį arba per investicinį gyvybės draudimą (IGD), sudarytą UAB vardu. Toks sprendimas leidžia pelnui toliau dirbti, o ne tiesiog gulėti banko sąskaitoje, ir turi savo, nuo asmeninio dividendų klausimo atskirą mokestinę logiką. Plačiau apie tai, kaip veikia investavimas per IGD naudojant UAB lėšas, rašiau ankstesniame straipsnyje apie IGD investavimą iš UAB lėšų.

Kiekvieno UAB savininko situacija skiriasi priklausomai nuo įmonės pelningumo, planuojamų išmokų dažnumo ir asmeninių socialinio draudimo poreikių — prieš priimant sprendimą dėl algos ir dividendų proporcijos, verta pasitarti su buhalteriu ir finansų konsultantu.

Šaltiniai

• Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI), informacija apie gyventojų pajamų mokesčio tarifus nuo 2026 m.

• Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI), Mokesčių įstatymų pakeitimai nuo 2026-01-01

Apie autorių

Arnas Kislauskas — finansų konsultantas Lietuvoje, dirbantis su investavimu, gyvybės draudimu (IGD) ir pensijų kaupimu. Padeda UAB savininkams priimti sprendimus dėl pelno paskirstymo, investavimo ir asmeninių finansų. Norėdami pasikonsultuoti dėl savo situacijos, susisiekite per arnaskislauskas.lt.