Nuo 2027 m. darbuotojas galės paprašyti informacijos apie savo atlyginimą. Jis sužinos ir savo pareigybių grupės vidutinį atlyginimą pagal lytį. Duomenis darbdavys turės pateikti per mėnesį. Prašymą darbuotojas galės pateikti ir per atstovus, Valstybinę darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.

Šias garantijas aprašo Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atmintinė. Kad galėtum atsakyti į tokį prašymą, reikia patvirtintos darbo apmokėjimo sistemos. Ją per 15 minučių parengsi Zitutės įrankiu app.zitute.lt/das.

Kokią informaciją gaus darbuotojas

Darbuotojas gaus duomenis apie save ir apie savo grupę. Konkrečiai jis galės sužinoti:

savo vidutinį valandinį užmokestį per mėnesį;
vidutinį tos pačios grupės moterų ir vyrų užmokestį;
nuo 2028 m. ir vidutinį metinį valandinį užmokestį;
kriterijus, pagal kuriuos įmonėje nustatoma alga.

Visi duomenys rodys valandinį užmokestį, todėl skirtingas darbo laikas jų neiškreips.

Jei darbuotojas paprašys paaiškinimų, juos pateiksi per du mėnesius. Kolegos individualios algos darbuotojas nesužinos. Tokius duomenis gali gauti tik darbuotojų atstovai, VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.

Ką turės daryti darbdavys

Grupių vidurkius apskaičiuos Sodra pagal tavo mėnesio pranešimus. Pirmus vidurkius už 2027 m. sausį ji pateiks kovą tavo paskyroje. Tau reikės juos perduoti darbuotojui, kai jis paprašys. Nuo 2027 m. kasmet turėsi priminti darbuotojams, kad jie turi teisę prašyti šios informacijos.

Visa ši tvarka remiasi pareigybių grupėmis. Jei grupių nėra, Sodra neturės pagal ką skaičiuoti vidurkių. Todėl darbo apmokėjimo sistemą reikia patvirtinti iki 2026 m. gruodžio 31 d. Zitutės sistemoje yra atskiras skyrius apie darbuotojų teisę į informaciją.

Tame skyriuje darbuotojas ras, kaip prašyti duomenų ir per kiek laiko gaus atsakymą. Ten jis sužinos, kad prašyti gali ir per VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą. Gautus duomenis jis gali naudoti tik savo teisėms ginti. Sistemoje nėra sąlygos, kuri draustų darbuotojams kalbėti apie algas.

Kitas skyrius skirtas sistemos peržiūrai. Jame numatyta palyginti vyrų ir moterų algų medianas kiekvienoje grupėje. Jei skirtumas siekia 5 % ir jo negali pagrįsti, jį reikia ištaisyti per šešis mėnesius. Taip skirtumus pastebėsi anksčiau nei darbuotojas.

Kas galioja jau dabar

Dalis skaidrumo taisyklių galioja nuo 2026 m. birželio 7 d. Darbuotojas gali laisvai atskleisti savo algą, kai gina teisę į vienodą užmokestį. Kandidato negali klausti, kiek jis uždirba dabartiniame darbe. Darbo skelbime, kaip ir anksčiau, turi nurodyti siūlomą bazinę algą arba jos intervalą. Plačiau apie tai rašiau straipsnyje Kada darbo skelbime privaloma nurodyti algą ir ko negalima klausti?

Kaip pasiruošti

Patvirtink darbo apmokėjimo sistemą su pareigybių grupėmis.
Kiekvienam darbuotojui priskirk grupę ir jos numerį perduok buhalteriui.
Nuspręsk, kas įmonėje atsakys į darbuotojų prašymus.
Paruošk trumpą atsakymo šabloną su darbuotojo ir jo grupės duomenimis.
Kalendoriuje pasižymėk kasmetinį priminimą darbuotojams.

Pavyzdžiui, vadybininkė 2027 m. balandį paprašo informacijos. Per mėnesį jai atsiunti jos valandinį užmokestį ir grupės vidurkius moterims ir vyrams. Jei jos užmokestis mažesnis už vyrų vidurkį, ji gali paprašyti paaiškinimo. Tada paaiškini, kokie kriterijai lėmė skirtumą, pavyzdžiui, stažas ar rezultatai.

Dažniausi klausimai

Ar tai taikoma mažai įmonei?

Taip. Teisę į informaciją turės visų įmonių darbuotojai, nepriklausomai nuo įmonės dydžio. Ataskaitas apie vyrų ir moterų užmokesčio atotrūkį nuo 2028 m. rengs didesni darbdaviai. Ši pareiga tenka tik įmonėms, kuriose dirba nuo 150 darbuotojų.

Ką daryti, jei darbuotojas klausia jau dabar?

Pareiga atsakyti pagal naują tvarką atsiras 2027 m. Vis dėlto darbuotojui gali parodyti darbo apmokėjimo sistemą ir jo grupės ribas. Taip pat gali paaiškinti, pagal kokius kriterijus nustatoma jo alga. Taip išvengsi nesusipratimų.

Ar galima nepateikti informacijos?

Negalima. VDI už informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą gali skirti nuo 460 iki 700 € baudą. Už pakartotinį pažeidimą gresia nuo 700 iki 1 400 € bauda.

Ar darbuotojas gali paviešinti gautus duomenis?

Savo algą jis gali atskleisti, kai gina teisę į vienodą užmokestį. Gautą informaciją jis turi naudoti tik šiai teisei įgyvendinti.

Jei nori pasiruošti darbuotojų prašymams iš anksto, parašyk labas@zitute.lt. Padėsiu paruošti atsakymo šabloną.