3 būdai, kaip vidinė šventė siejasi su darbdavio įvaizdžiu

Kandidatai apie darbdavį sužino ne tik iš skelbimo. Glassdoor ir Harris Poll 2023 m. JAV apklausoje 83 % darbo ieškančiųjų nurodė, kad tikėtina, jog prieš kreipdamiesi skaitys įmonės atsiliepimus ir vertinimus. Todėl klausimas, ar vidinė šventė susijusi su darbdavio įvaizdžiu, yra praktinis. Šiame tekste — trys būdai, kuriais šventė gali (ir negali) atsispindėti kandidatų akyse.

Ar kalėdinis vakarėlis veikia darbdavio įvaizdį?

Netiesiogiai. Šventė pati nėra reitingas, bet ji gali atsispindėti tuo, ką darbuotojai apie darbovietę pasako ir ką kandidatai perskaito. Glassdoor duomenimis (JAV, 2023 m.), 83 % darbo ieškančiųjų tikėtina, kad skaitys įmonės atsiliepimus, o 53 % po skelbimo ieško daugiau informacijos apie įmonę. Lietuviškų duomenų, kurie susietų įmonės šventes su kandidatų sprendimais, neradome, todėl žemiau skiriame duomenis ir mūsų išvadas. Tai nereiškia, kad šventė nesvarbi: ji gali būti vienas iš daugelio kultūros signalų.

Svarbiausia trumpai

• Glassdoor ir Harris Poll (JAV, 2023 m. birželis): 83 % darbo ieškančiųjų tikėtina, kad skaitys įmonės atsiliepimus ir vertinimus, o 53 % po skelbimo ieško daugiau informacijos apie įmonę.

• Glassdoor ir Murphy Research (JAV, 2023 m. liepos–rugpjūčio mėn.): 65 % darbuotojų, nesijaučiančių susijusių su darbovieta, jautė perdegimą, palyginti su 35 % tų, kurie jautėsi susiję.

• Tai platformos, kuri parduoda darbdavio įvaizdžio paslaugas, skelbiami duomenys; jie nėra apie šventes.

• Šventė savaime įvaizdžio nekuria: svarbiau, ką žmonės apie darbo kultūrą sako.

Kokie yra trys būdai?

Kodėl atsiliepimai svarbesni už pačią šventę?

Kandidatas, skaitydamas atsiliepimus, ieško patirties pasikartojimo: ar kelis kartus minima gera atmosfera, ar, priešingai, įtampa. Viena šventė tokio vaizdo nepakeičia, bet gali jį papildyti, jei ji atitinka kasdienę patirtį. Jei kasdienybėje žmonės jaučiasi nematomi, vakaras su gražia scenografija to nepaslėps; jei jie jaučiasi vertinami, šventė gali būti natūralus tos kultūros tęsinys. Tai mūsų samprotavimas, ne Glassdoor duomenys.

Ko nedaryti, siekiant geresnio įvaizdžio?

• Nespausti darbuotojų palikti teigiamų atsiliepimų po šventės: prarasite pasitikėjimą.

• Neskelbti nuotraukų be dalyvių sutikimo.

• Nelaikyti šventės pakaitalu realioms darbo sąlygoms: kandidatai skaito apie visą patirtį, ne apie vieną vakarą.

Tai mūsų rekomendacijos, o ne Glassdoor teiginiai.

Kaip patikrinti, ką žmonės sako apie jūsų kultūrą?

1. Perskaitykite viešus darbuotojų atsiliepimus apie įmonę ir pasižymėkite pasikartojančias temas apie atmosferą, vadovus ir bendravimą.

2. Paklauskite neseniai prisijungusių darbuotojų, ką jie girdėjo apie įmonę prieš ateidami ir ar tai sutapo su patirtimi.

3. Palyginkite, ką apie šventes sako atsiliepimai ir ką žmonės sako viduje: skirtumai parodo, ar renginys atitinka kasdienę patirtį.

Šie žingsniai yra mūsų pasiūlymai, o ne Glassdoor metodika, ir nieko nežada apie kandidatų skaičių.

Ko šis tekstas neapima?

Duomenys yra iš JAV ir kilę iš apklausų, kurias skelbia darbdavio įvaizdžio paslaugas teikianti platforma. Tiesioginių tyrimų apie vidinių švenčių poveikį kandidatų sprendimams neradome. Apie ryšių tarp žmonių stiprinimą rašėme straipsnyje „3 ryšių lygmenys, kuriuos gali paveikti įmonės šventė".

Kaip į tai žiūrime mes?

Mes, „Emocijos vertos istorijos", esame renginių organizatoriai, o ne darbdavio įvaizdžio konsultantai. Šiame tekste atpasakojame viešus duomenis ir aiškiai skiriame, kas yra šaltinio teiginys, o kas — mūsų išvada.

Koks turėtų būti kitas žingsnis?

Perskaitykite savo įmonės atsiliepimus ir pažiūrėkite, ką žmonės sako apie kultūrą; tik tada spręskite, ar šventė tai papildo. Daugiau tekstų rasite Aurimo Cibulsko PUB-lish profilyje.

Viršelio nuotrauka: Tessa Rampersad, Unsplash (Unsplash licencija).