5 klaidos, dėl kurių šventė gali pakenkti mikroklimatui

Ne kiekviena šventė gerina mikroklimatą. Penn State ir Ohio State tyrėjų darbe nurodyta, kad nepageidaujamo seksualinio dėmesio buvo daugiau per „linksmus" darbo renginius nei per įprastą darbą, o Visier apklausoje 64 % JAV darbuotojų sumažino ar nustojo lankyti renginius po darbo. Šiame tekste — penkios klaidos, kurias lengviausia ištaisyti dar prieš šventę.

Kokios klaidos gali pabloginti mikroklimatą?

Dažniausios — privalomumas ir vienas formatas visiems. Penn State pranešime nurodyta, kad nepageidaujamo seksualinio dėmesio buvo ypač daugiau, kai dalyvavimas privalomas ir kai renginiai vyksta vakarais ar savaitgaliais, o mažiau — kai dalyvauja ne darbuotojai, pavyzdžiui, draugai ar šeimos nariai. Dumas (Ohio State) tyrime ryšio tarp renginių ir artumo nebuvo rasiškai nuo kolegų besiskiriantiems darbuotojams. Žemiau — penkios klaidos ir ką daryti vietoj jų (rekomendacijos mūsų).

Svarbiausia trumpai

• Penn State (Employee Relations, pranešimas 2019-12-17; 308 restoranų ir 338 kitų sričių darbuotojai JAV): nepageidaujamo seksualinio dėmesio daugiau per „linksmus" renginius, ypač privalomus ir vakarais ar savaitgaliais.

• Dumas (Ohio State, Organization Science, 2013): daugiau renginių siejosi su artimesniais santykiais, bet ne rasiškai besiskiriantiems nuo kolegų darbuotojams.

• Visier (2023): 64 % JAV darbuotojų sumažino ar nustojo lankyti renginius po darbo.

• Tai asociacijos iš apklausų, ne įrodytos priežastys; rekomendacijos yra mūsų.

Kokios yra penkios klaidos?

Šaltiniai: Penn State; Dumas, Ohio State, 2013; Visier; Tagvenue.

Ką patikrinti prieš šventę?

Trumpą kontrolinį sąrašą rasite straipsnyje „12 punktų: ką patikrinti prieš darbuotojų renginį?" Prie jo pridėkite tris klausimus:

• Ar kvietime parašyta, kad dalyvavimas savanoriškas, ir ar nėra užuominų, kad nedalyvavimas bus pastebėtas?

• Ar yra bent viena šventės dalis darbo metu arba ankstyvą vakarą?

• Ar žinoma, kas yra kontaktinis asmuo, ir ar apie jį pranešta visiems?

Šie klausimai remiasi aukščiau cituotais tyrimais, bet yra mūsų sudarytas sąrašas, o ne patvirtinta metodika.

Ko šis tekstas neapima?

Tai nėra teisinė konsultacija apie priekabiavimo prevenciją ar darbdavio pareigas. Penn State tyrimas remiasi apklausomis (308 restoranų ir 338 kitų sričių darbuotojai), kurios rodo asociacijas, o ne priežastis. Jis apėmė ne tik šventes, bet ir iškylas, komandos formavimo veiklas, varžybas, viešus pasiekimų paminėjimus ir gimtadienių sveikinimus, todėl kalėdinių vakarėlių rezultatai atskirai neišskirti. Bendrą mikroklimato apžvalgą rasite straipsnyje „4 mechanizmai: kaip kalėdinis vakarėlis veikia darbo mikroklimatą?"

Kaip į tai žiūrime mes?

Mes, „Emocijos vertos istorijos", esame renginių organizatoriai, o ne teisininkai ar personalo tyrėjai. Šiame tekste atpasakojame viešus tyrimus ir aiškiai skiriame jų teiginius nuo mūsų rekomendacijų.

Koks turėtų būti kitas žingsnis?

Peržiūrėkite praėjusių metų šventę per šį penkių klaidų sąrašą ir pasirinkite vieną, kurią ištaisysite pirmiausia. Daugiau tekstų rasite Aurimo Cibulsko PUB-lish profilyje.

Viršelio nuotrauka: Szabo Viktor, Unsplash (Unsplash licencija).