5 argumentai už ir 3 prieš: ar verta rengti kalėdinį vakarėlį?

Kalėdinis vakarėlis yra viena iš nedaugelio išlaidų, kuriai niekas neturi vieno aiškaus pelno rodiklio. Šioje serijoje peržiūrėjome tyrimus, kurie gali padėti apsispręsti: apie ritualus, ryšius, pripažinimą, naujokų integravimą, kaitą ir darbdavio įvaizdį. Šiame tekste — penki argumentai už, trys prieš ir aiški riba, ko jie neįrodo.

Ar verta rengti kalėdinį vakarėlį įmonėje?

Mūsų vertinimas: verta, jei jis suplanuotas, savanoriškas ir nėra vienintelė ryšių stiprinimo priemonė. Už kalba ritualo, bendro stalo, neformalaus bendravimo, pripažinimo ir naujokų integravimo mechanizmai; prieš — privalomumo, atskirties ir saugumo rizikos. Tiesioginių tyrimų, kurie įrodytų šventės poveikį mikroklimatui ar kaitai, serijoje cituojamuose šaltiniuose nėra, todėl sprendimas yra vertinimas, o ne apskaičiavimas. Žemiau — lentelė su argumentais, nuorodomis į kiekvieną serijos tekstą ir tuo, ko jie neįrodo.

Svarbiausia trumpai

• Už: ritualas, ryšiai, pripažinimas, naujokų integravimas ir netiesioginė nauda įmonei (kaita, įvaizdis).

• Prieš: privalomumas, ne visiems tinkamas formatas ir teisinės bei saugumo rizikos.

• Kiekvienas argumentas remiasi tyrimais, kurie rodo ryšius, bet nematuoja kalėdinio vakarėlio.

• Sprendimą verta pagrįsti tikslu, formatu ir rodikliu, o ne bendru įsitikinimu, kad „šventės yra gerai".

Kokie yra argumentai už ir prieš?

Šią lentelę verta skaityti iš dešinės į kairę: stulpelis „Ko neįrodo" svarbesnis už stulpelį „Ką rodo serijos tekstas", nes primena, kad cituoti tyrimai yra apklausos ir stebėjimai, o ne eksperimentai su kalėdiniais vakarėliais.

Kaip apsispręsti?

1. Nurodykite tikslą: kokią mikroklimato dalį norite paveikti (mechanizmus aptarėme straipsnyje „4 mechanizmai: kaip kalėdinis vakarėlis veikia darbo mikroklimatą?").

2. Pasirinkite formatą pagal tikslą ir žmonių pageidavimus: formatus aptarėme čia.

3. Nustatykite rodiklį iš anksto: rodiklius aptarėme čia.

4. Perbėkite kontrolinį sąrašą: 12 punktų čia.

Kada šventę verta sumažinti ar pakeisti?

Jei dalyvavimas, kad ir kaip formuluotumėte kvietimą, bus priverstinis, jei nėra žmogaus, kuris atsakytų už saugumą ir įtraukimą, ar jei tikslas yra tik „padaryti kaip kasmet", sąžininga rinktis mažesnį, savanorišką formatą arba trumpą dalį darbo metu. Cituoti šaltiniai nelygino brangesnių ir pigesnių švenčių, todėl nežinome, ar biudžetas lemia poveikį; mūsų išvada — pirmiausia keisti tikslą ir formatą.

Ko šis tekstas neapima?

Čia nėra naujų tyrimų: tai serijos santrauka, o skaičiai ir šaltiniai nurodyti atskiruose tekstuose. Psichologinio klimato apibrėžimą rasite Visuotinėje lietuvių enciklopedijoje, o kaitos ir įsitraukimo skaičius — Gallup Q12 metaanalizėje. Duomenys daugiausia iš JAV ir JK, o lietuviškų duomenų, kurie matuotų šventės poveikį, nepateikiame.

Kaip į tai žiūrime mes?

Mes, „Emocijos vertos istorijos", esame renginių organizatoriai, o ne organizacijų tyrėjai. Kaip organizatoriai, pavykusio renginio ženklu laikome emocijas ir klientų refleksijas po renginio, o įmonių pasitikėjimą metai iš metų — geriausiu įvertinimu.

Koks turėtų būti kitas žingsnis?

Surašykite savo įmonėje tris argumentus už ir tris prieš, palyginkite su šia lentele ir pasirinkite vieną tikslą, kurį šventė turėtų pasiekti. Daugiau tekstų rasite Aurimo Cibulsko PUB-lish profilyje.

Viršelio nuotrauka: Prasha Vidanapathirana, Unsplash (Unsplash licencija).